Les solutions pour garder votre équipe motivée pendant l’été

La fin de journée approche, il fait beau. Tout le monde a la tête rivée vers le ciel et pense déjà à l’apéro à venir. Pour garder votre équipe motivée, mettez en place des moments de convivialité. Ainsi vous rassemblerez vos collaborateurs pour créer du lien. Par exemple, pensez à organiser des afterworks. En effet, les afterworks en terrasse sont des évènements appréciés de tous. Ils permettent de profiter des beaux jours tout en en créant une bonne dynamique de groupe.

Par ailleurs, vous pouvez exceptionnellement de temps à autre permettre à votre équipe de partir un peu plus tôt. Ou de travailler à l’extérieur au soleil. À condition que le travail soit bien fait et dans les temps. Profitez aussi des pauses déjeuners pour passer du temps avec vos équipes. Et pourquoi pas proposez des glaces à l’heure du goûter pour faire une petite pause rafraichissante et décontractée. C’est en faisant des petits gestes de ce type que vous garderez votre équipe motivée pendant l’été.

L’été, il est souvent difficile de porter un costume trois pièces ou un tailleur. Il fait chaud et on n’a qu’une seule envie, porter des habits légers. Certaines professions exigent d’être en costume ou en tailleur. Mais si vous pensez que vos collaborateurs peuvent s’en passer dans votre société, alors ne les privez pas de cette liberté vestimentaire estivale. Sans toutefois tomber dans le short/tongs de plage ! Un organisme qui a trop chaud est un organisme qui fatigue plus vite. Ainsi, une tenue professionnelle trop épaisse en plein été peut jouer sur l’énergie de vos collaborateurs. Mais aussi sur leur motivation et leur productivité. C’est bien connu, dans les pays du Sud, les rythmes ne sont pas les mêmes. Alors en plein été, il faut que vous vous adaptiez pour garder votre équipe motivée.

Autorisez donc les polos, les petites chemises en lin, les pantalons habillés mais un peu plus légers pour les hommes. Et si les femmes doivent porter un tailleur, pensez à autorisez des robes sans manches par exemple. En faisant tomber les vestes, vous permettez à vos employés de se détendre un peu sur le « dress-code ». Et montrez vous-même l’exemple.

Quand le soleil brille, les salariés peuvent avoir l’impression de ne pas profiter suffisamment de leur temps. Ils peuvent également avoir l’impression de tourner en rond plus vite. Et donc se lasser et se détacher de certaines tâches plus facilement. Pour garder votre équipe motivée pendant l’été, cassez la routine ! Confiez lui des missions qui sortent de l’ordinaire et qui vont briser le train train quotidien.Proposez des tâches spécifiques et personnalisées à chaque employé. Ainsi vous les valoriserez individuellement. Mais vous leur donnerez aussi l’occasion de vous montrer qu’ils sont capables de faire autre chose que ce qu’ils font d’habitude.

Vous pouvez aussi organiser un challenge interne lié à un projet client par exemple. Mais c’est aussi l’occasion pour vous de mettre en avant les réussites de l’équipe. Ainsi, elles se sentira valorisée et vous la garderez motivée pendant l’été.